「言いたいことが言える、聞いてもらえる職場だからこそ、楽しく仕事ができる」　

改善提案

弊社では改善提案制度を導入しています。
日常の業務の中で、「品質が上がる」、「経費が削減できる」、「業務時間が短縮できる」 等の改善ポイントを見つけ、 自分の手で改善後、その結果の提案表を作成します。作成した提案表は係長で構成される会社のコミュニティ委員が評価。 従業員の提案に対し評価結果に応じた褒賞金及び累計ポイントに応じた特別賞がもらえます 。

どんな小さな改善でも、改善は改善。従業員一人ひとりの改善が大きなものに なっていきます。
皆さんもイイダ産業で特別賞を狙ってみてはいかがですか！？

勤続表彰制度

イイダ産業には、定められた年数勤続すると表彰が行われる、勤続表彰制度があります。そのため、社員のモチベーションがアップするのです。

勤続5年、7年、10年、20年の表彰者には、
表彰状と記念品が授与されます。

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役員面談制度

お互いの信頼関係を大切にしているイイダ産業では、パート従業員を含む全社員を対象に、社長との個別面談を毎年行っています。
「言いたいことが言える、聞いてもらえる職場だからこそ楽しく仕事ができる」
これが当社の社風と言えるでしょう。

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